2025年，公司人力資源部始終堅持服務(wù)職工的工作理念，立足部門的核心職能，依托年輕化的人員結(jié)構(gòu)優(yōu)勢，以持續(xù)學(xué)習(xí)為動力，不斷夯實業(yè)務(wù)能力，結(jié)合公司實際情況與員工保障需求統(tǒng)籌推進社會保險相關(guān)工作，切實維護員工合法權(quán)益，助力公司穩(wěn)定發(fā)展。

工傷待遇保障精準(zhǔn)落地。為妥善解決工傷職工權(quán)益保障問題，人力資源部嚴(yán)格按照工傷政策流程，全面完成工傷職工“事故備案-工傷認(rèn)定-勞動能力鑒定-待遇申領(lǐng)”全流程服務(wù)，切實保障員工的合法權(quán)益，踐行公司對員工的人文關(guān)懷理念。本年度共為3名工傷職工成功辦理一次性傷殘補助金申領(lǐng)手續(xù)，累計發(fā)放補助金25.95萬元，及時為工傷職工提供經(jīng)濟支持，有效緩解其生活與醫(yī)療壓力。

失業(yè)穩(wěn)崗返還高效申領(lǐng)。響應(yīng)集團公司“三行動一建設(shè)”專項工作部署，人力資源部從降低公司生產(chǎn)經(jīng)營成本、穩(wěn)定就業(yè)崗位方面精準(zhǔn)發(fā)力，積極對接社保部門，成功申領(lǐng)2025年失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金18.26萬元。2019年至今，人力資源部持續(xù)關(guān)注失業(yè)保險政策動態(tài)，已累計為公司申領(lǐng)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金達140.54萬元。后續(xù)將結(jié)合公司實際經(jīng)營需求，嚴(yán)格遵循政策法規(guī)與資金使用規(guī)范，制定專項使用方案，確保資金用在實處，最大限度為員工謀福利、為公司降成本。

到齡退休業(yè)務(wù)便捷高效。為保障退休員工養(yǎng)老保險待遇，進一步增強企業(yè)的凝聚力，人力資源部積極關(guān)注并學(xué)習(xí)國家漸進式延遲法定退休年齡的新政策及無視同人員“刷臉辦”新模式，為5名員工辦理到齡退休手續(xù)。依據(jù)系統(tǒng)實時核算并直觀展示養(yǎng)老金金額，增強權(quán)益透明度。同時，按規(guī)、高效地為退休員工提供補充醫(yī)療保險報銷、企業(yè)年金提取等配套服務(wù)，切實改善員工退休后的生活水平。

下一步，人力資源部將密切關(guān)注國家及省、市層面社保政策動態(tài)，主動爭取、落實各項社保優(yōu)惠政策，同時不斷提升主動服務(wù)意識，結(jié)合公司發(fā)展實際與員工需求，積極拓展保險險種范圍，切實為員工的健康提供有力的保障與支持。